在過去找人才,很多人靠的是親友介紹,不然就是靠人力銀行配對媒合,如今很多企業、公司行號,要尋找一些主管職或是市場上相對稀有人才,寧可多花「手續費」,請獵頭公司幫忙協尋,這一行不好做,不是有人就可以,人才好不好用,關係到獵人頭的服務品質和收入。
職場有句老話「不做最大」,但要離職脫身容易嗎?有名網友在社群發文表示被老闆咆哮三字經,想要隔天中午提離職,又擔心晚上有排班不能不做,心裡實在很抗拒去上班,想要直接走人,但不知道會不會有什麼問題。
轉職是件鳥事!因為轉得好就順風而上,轉錯了則逆風難行,就好比談戀愛換新對象,找到適合的搞不好會一起走一輩子,所以換工作,很可能是你人生的十字路口,真的是需要慎重考慮的人生大事!
坦白說「外表不重要」這句話,在求職市場上,絕對是一句天大的謊言,日本曾經有個節目,找了2間公司,把外型姣好的年輕模特兒跟大學生混在一起去接受企業面試,面對困難考題,模特和一般大學生同樣都回答「我不知道!」,前者會被認為很坦率,後者則會被認為能力不足。所謂的第一印象,外表跟談吐佔了絕高的比例,這才是職場血淋淋真實情況。
6月畢業求職旺季,面對一連串的面試轟炸,有筆試、口試,準備過程已讓求職者一個頭、二個大,但相對於「團體面試」,這些都算是小CASE。為了節省時間,愈來愈企業採用團體面試,一來提高效率,二來也能藉此看出應試者的溝通協調及團隊合作的能力。
一名37歲上班族PO文求助,一開頭承認自己負能量爆表,因為「剛進新公司非常不適應,本來在舊公司很得主管賞識、同事也相處很棒,一換公司世界都塌了 只想做不燒腦…今日事今日畢…錢很少沒關係,但不知道是什麼工作(泣)」。